Psicologia

Sobre Avaliação de Desempenho, marque V para as afirmativas verdadeiras e F, para as falsas.

( ) Segundo Chiavenato (2004), Escalas gráficas de classificação é um método de avaliação de desempenho e Escolha e distribuição forçada é um tipo de erro cometido por avaliadores ao realizar a avaliação de desempenho de suboridnados.

( ) Segundo Araújo (2006), um das funções da avaliação de desempenho é nortear e mensurar o processo de treinamento e desenvolvimento. As informações fornecidas pela avaliação de desempenho permitem direcionar as ações de treinamento para as áreas mais carentes. A avaliação de desempenho também pode ser utilizada como instrumento de avaliação de impacto do treinamento.

( ) Segundo Chiavenato (2004), são métodos modernos de avaliação de desempenho: Avaliação 360 graus, Avaliação por Competências e Avaliação Participativa por Objetivos (APPO).

( ) Para Spector (2002), no método de avaliação Avaliação 360 graus o avaliado é avaliado por todas as pessoas que têm contato com seu trabalho: pares, superior imediato, subordinados, clientes e ele próprio (auto-avaliação).

( ) No método Avaliação Participativa por Objetivos (APPO) o desempenho é pactuado previamente estre as partes, avaliador e avaliado. Neste método, existe um constante monitoramento dos resultados e comparação com os objetivos traçados. A medição do alcance é feita constantemente, ou seja, não é necessário aguardar o momento formal da avaliação de desempenho para verificar o cumprimento dos objetivos.

( ) Segundo Chiavenato (2004), são métodos tradicionais de avaliação de desempenho: Escalas gráficas de classificação, Escolha e distribuição forçada e Incidentes críticos.

Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA de cima para baixo.